LIFULL、経験豊富なシニアを募集する「老卒採用」を開始、“老い”の既成概念から卒業し、これまでの超経験を活かして働きたいシニアを募集します。
＜ニュース概要＞
LIFULLが「老卒採用」を開始し、経験豊富なシニアを積極的に採用することを発表しました。この取り組みは、高齢者の割合が増加する中、「歳相応の働き方をしなきゃ」「シニアに活躍を求めるのは諦めなきゃ」などの“老い”に対する既成概念を卒業しようとするきっかけを提供するものです。LIFULLはこれまでにも既成概念にとらわれない「しなきゃ、なんてない。」というメッセージを掲げ、多様性を重視し「しなきゃ」という既成概念から生じる世の中の様々な社会課題解決に、様々な事業を通じて取り組んでいます。
総務省統計局「労働力調査」によると、によれば、多くのシニアが65歳以降も働き続けています。しかし、シニア採用を積極的に行っている企業は少なく、年齢を理由に不採用にされるケースもあるという課題があります。こうした現状を踏まえ、LIFULLは「老卒採用」を通じて、経験とスキルを持つシニアに新たなチャンスを提供します。
募集要項
PR TIMES＜募集ポジション＞
営業（営業部門のアドバイザー／LIFULL HOME’S）
LIFULL HOME’S事業本部のCSO（Chief Sales Officer）である渕上敦浩と並走し、業務を行う
クリエイティブ（コピーライター）
ブランディング・マーケティング責任者のCCO（Chief Creative Officer）である川嵜鋼平と並走し、業務を行う
法務（法務部門の社内研修の企画・講師、法務・コンプライアンスのナレッジマネジメントのアドバイザー、国内・海外のグループコンプライアンスのアドバイザー）
法務責任者のCLO (Chief Legal Officer)である平島亜里沙と並走し、業務を行う
勤務地：LIFULL本社（東京都千代田区麹町1-4-4）
募集時期：2024年4月18日（木）〜6月10日（月）
募集方法：エントリーページから応募
応募条件 ：65歳以上の方
選考フロー ：WEBエントリー → 書類選考 → 面談1～2回（オンライン）→ 決定
※実施スケジュール、面談方法などは変更となる場合があります。
「老卒採用」ステートメント
まとめ
LIFULLの「老卒採用」は、社会の高齢化に対応するための前向きな取り組みであり、シニアの働き方に対する認識を変える一歩となるでしょう。経験豊富なシニアが持つ知識やスキルを活かし、多様性を尊重した職場環境を提供することで、企業のパフォーマンス向上にもつながる可能性があります。このような取り組みが他の企業にも波及し、シニアの社会参加が促進されることを期待します。
※画像参照：PR TIMES
