本家YouTuberより動画おもしろかったら採用、履歴書・職務経歴書なし、一本勝負
＜ニュース概要＞
個人向け総合不動産コンサルティング・ホームインスペクション（住宅診断）、マンション管理組合向けコンサルティングを行う「不動産の達人」さくら事務所グループの らくだ不動産株式会社 は、2025年8月より新たな採用手法 『YouTuber一本勝負〜道場破り〜』 を開始しました。
本企画では従来の書類審査を行わず、応募者が提出する YouTube動画1本のみで選考 を実施する点が大きな特徴です。合格者には最終面談が案内され、内定が決まった段階でのみ履歴書や職務経歴書の提出が求められます。
動画選考を導入する背景
同社によれば、不動産業界は「何を買うか」ではなく「誰から買うか」が重視される時代へと移行しています。高額かつ心理的ハードルの高い不動産購入では、物件情報以上に 営業担当者の人柄や価値観の伝え方 が安心感につながるため、SNSやYouTubeを通じた「顔が見える発信」が信頼構築に寄与するといいます。
一方で、従来の採用では履歴書や職務経歴といった定型的な情報が中心で、発信力や企画力といった側面は見えづらい状況が続いていました。そこで、同社は動画選考を通じて応募者の 企画力・構成力・伝える力・熱量 をダイレクトに評価する仕組みを導入しました。
求められる人材像
同社が注目するのは過去の実績や経歴ではなく、動画に込められた以下の要素です。
- 不動産や顧客への真摯な想い
- 固定観念を打ち破るユニークな視点と企画力
- 情報を分かりやすく、かつ面白く伝える発信力
「一本勝負」に挑む熱意と個性を重視し、不動産業界に新しい風を吹き込む人材を求めています。
「YouTuber一本勝負〜道場破り〜」の内容
- 選考方法：YouTube動画1本 ＋ 面談1回のみ
- 評価基準：動画を通じて伝わる人柄・熱意・企画力
- 背景：年間600本以上の動画を公開し、問い合わせの半数以上をYouTube経由で獲得している同社の実績に基づくもの
詳細は公式採用ページでも公開されています。
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まとめ
近年、採用の多様化が進む中で「動画一本で採用可否を判断する」という仕組みは、従来の履歴書や職務経歴書では伝えきれない 個性や発信力 を可視化できる点で、SNS時代の採用に適した手法といえるでしょう。
不動産業界における人材採用の新潮流として、今後の展開が注目されます。
※画像参照：PR TIMES
